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培训了一个月,我对劳动关系协调师的新认识

来源: 三茅人力资源网 2018-01-16 1610人浏览

摘要:劳动关系协调师是近些年才提出来的一个新职业,个人觉得其工作内容就像以前工会和企业仲裁调解委员小组的一些工作,可以缓解劳资双方尖锐的矛盾关系,减少一些因为劳资方面的纠纷而引起的劳动仲裁等相关的法律责任。

劳动关系协调师是近些年才提出来的一个新职业,个人觉得其工作内容就像以前工会和企业仲裁调解委员小组的一些工作,可以缓解劳资双方尖锐的矛盾关系,减少一些因为劳资方面的纠纷而引起的劳动仲裁等相关的法律责任。


六月份的时候参加了一级劳动关系协调师的培训,跟大家分享下对劳动关系协调师的定位:

  1. 劳动关系协调是现代人力资源管理创新的必然要求。劳动关系协调就是由被动管理向主动治理的重大转型,有利于事前预防劳资矛盾。

  2. 劳动关系协调有利于促进企业民主精神与凝聚力,进而有利于最大限度激发员工的创造力。

  3. 劳动关系协调有利于强化劳资互谅,进而有利于单位在特殊时期渡过难关。

  4. 劳动关系协调有利于塑造企业良好的社会形象,从而有利于提升竞争品牌。


劳动关系协调师的培训在很多城市都只流于一种形式,而在某些城市却办得红红火火,这是为什么呢?个人感觉应该是跟当地的一些企业领导观念有关,有些企业看重劳动关系协调师以后对公司发展的需要和作用,愿意花精力、时间和金钱去培训这方面的人才,让劳动关系协调师能更好地配合人资部、法务部系统化和专业化地为企业和劳动者们服务。


还有就是受入户政策影响,有些地方,像广州,走劳协人才引进是比较容易入户,所以这几年考这个证的人特别多。

真正从事劳动关系协调,应该注意什么呢?特别是在集体工资协商谈判时,一定要注意以下几点:


一、双赢策略

在工资集体协商过程中,从企业实际出发,通过有效的集体协商使双方共同受益。


二、推进策略

在工资集体协商中,若劳动力市场求大于供,根据物以稀为贵的交易原则,可抬高要求,节节推进,主动提出提升薪酬待遇的要求。


三、退让策略

若劳动力市场供大于求,本企事业经济效益不低下,职工协商代表宜采取退让策略,换取未来的回报。


四、坚守策略

若劳动力市场供求关系处于不稳定状态,职工协商代表宜采取坚守策略,坚持不降低原有工资标准,并力争有所提高。


五、迂回策略

各项劳动标准之间有着内在的联系,即存在此消彼长的关系,对此,职工协商代表可采取相应的迂回策略。


六、包容策略

在工资集体协商中,要允许对方提出不同的观点、意见,认真倾听,理性思考,正确对待,求同存异,保证工资集体协商在和谐有序的气氛中进行。


从六月开始培训了一个月,学到很多关于劳动关系协调的一些技巧和一些注意事项,这些经验也只有在以后的实践工作中慢慢深入学习和升华,希望上面的分享对大家有帮助。


标签:劳动关系协调师,劳协,中人世纪教育

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